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2024-11-25 08:44:56
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人力資源許可證年審?fù)ㄖ?/p>
一、背景
隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，為了規(guī)范人力資源市場(chǎng)秩序，保障勞動(dòng)者權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)人力資源市場(chǎng)管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)需要定期進(jìn)行許可證年審，以確保其持續(xù)符合法定條件和要求。
二、年審目的
人力資源許可證年審的主要目的是對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的經(jīng)營(yíng)狀況、管理制度、服務(wù)質(zhì)量等方面進(jìn)行全面檢查，確保其持續(xù)符合法定條件和要求。通過(guò)年審，可以發(fā)現(xiàn)并糾正人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中存在的問(wèn)題，提高其服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)人力資源市場(chǎng)的健康發(fā)展。
三、年審范圍
本次年審涉及的范圍包括全國(guó)范圍內(nèi)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，包括但不限于人才中介、職業(yè)介紹、勞務(wù)派遣、人力資源管理咨詢等各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。
四、年審時(shí)間
本次年審自即日起至年底進(jìn)行，具體時(shí)間以各地人力資好順佳財(cái)稅社會(huì)保障部門的通知為準(zhǔn)。
五、年審程序
人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向所在地人力資好順佳財(cái)稅社會(huì)保障部門提交年審申請(qǐng)，提交的材料包括：年審申請(qǐng)表、營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本、稅務(wù)登記證副本、組織機(jī)構(gòu)代碼證副本、人力資源服務(wù)許可證副本等。
人力資好順佳財(cái)稅社會(huì)保障部門收到年審申請(qǐng)后，將對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的申報(bào)材料進(jìn)行審核。審核內(nèi)容包括：經(jīng)營(yíng)狀況、管理制度、服務(wù)質(zhì)量、信用記錄等。
審核通過(guò)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，人力資好順佳財(cái)稅社會(huì)保障部門將在其許可證上加蓋年審專用章，
審核未通過(guò)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，人力資好順佳財(cái)稅社會(huì)保障部門將依法責(zé)令其限期整改。整改期滿后，仍未達(dá)到法定條件的，將依法吊銷其人力資源服務(wù)許可證。
六、年審要求
人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策，誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，為勞動(dòng)者和用人單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。
人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)建立健全內(nèi)部管理制度，加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)和管理，提高服務(wù)質(zhì)量。
人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)定期向所在地人力資好順佳財(cái)稅社會(huì)保障部門報(bào)送經(jīng)營(yíng)情況、財(cái)務(wù)報(bào)表等相關(guān)信息。
人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)積極參加人力資好順佳財(cái)稅社會(huì)保障部門組織的各類培訓(xùn)和交流活動(dòng)，不斷提高自身的服務(wù)水平和能力。
七、法律責(zé)任
對(duì)于未按照規(guī)定參加年審或者年審未通過(guò)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，人力資好順佳財(cái)稅社會(huì)保障部門將依法采取以下措施：
責(zé)令限期整改；
暫?；蛘叱蜂N相關(guān)資質(zhì)；
依法予以行政處罰；
將其列入失信名單，向社會(huì)公布。
八、
人力資源許可證年審是保障人力資源市場(chǎng)秩序、維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要手段。各級(jí)人力資好順佳財(cái)稅社會(huì)保障部門要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)年審工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保年審工作的順利進(jìn)行。同時(shí)，廣大人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)要高度重視年審工作，嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，不斷提高自身服務(wù)質(zhì)量，
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