辦理勞務(wù)派遣需要什么資質(zhì)?

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x0a1.先申請開設(shè)勞務(wù)派遣組織的報告；

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x0a2.才成立勞務(wù)派遣組織的可行性報告和實施方案；

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x0a3.勞務(wù)派遣組織的章程及或是規(guī)章制度；

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x0a4.辦公用房其他證明(契約、租用協(xié)議、產(chǎn)權(quán)證)復(fù)印件；

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x0a5.法定代表人職務(wù)任命及身份證復(fù)印件；

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x0a6.工商行政管理部門核準的《名稱預(yù)先核準通知》。

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x0a另：勞務(wù)派遣單位資質(zhì)：注冊資本不不得低于50萬元；公司性質(zhì)公司法26條第2款；雖說公司法相關(guān)規(guī)定有限責(zé)任公司最多注冊資本是3萬元，但行政法規(guī)另有法律規(guī)定的咯。

勞務(wù)派遣公司注冊需要什么條件

1、注冊資本不得擅入少于人民幣二百萬元；

2、有與積極開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)適應(yīng)的單獨計算的經(jīng)營場所和設(shè)施；

3、有條件符合、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；

4、、行政法規(guī)明確規(guī)定的以外條件。

銷售勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)及時向勞動行政部門依法先申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理你所選的公司登記。，一丁點單位和個人不得擅入經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

勞務(wù)公司申請材料不勝感激：

1、勞務(wù)派遣經(jīng)營許可再申請（可在市區(qū)人社局網(wǎng)站上網(wǎng)下載）（提交原件，一式兩份）；

2、工商營業(yè)執(zhí)照或《企業(yè)名稱預(yù)先核準通知》（并提交復(fù)印件）；

3、公司章程（哪個網(wǎng)站）（重新提交復(fù)印件）；

4、驗資報告以及上一年度財務(wù)審計報告。（由會計師事務(wù)所出具證明，附會計師事務(wù)所資質(zhì)證明）（需要提供原件與復(fù)印件）；（已相繼開展業(yè)務(wù)的應(yīng)提供上年度財務(wù)審計報告）；

5、經(jīng)營場所的使用可證明（自有辦公場所應(yīng)重新提交房產(chǎn)證明；國有土地有償使用的辦公場所應(yīng)并提交經(jīng)房屋租賃管理部門再登記的房屋租賃合同和房屋擁有者房產(chǎn)證明，租期不不能超過1年，面積不最多才50平方米且與注冊地址一致的且固定經(jīng)營場所），（遞交復(fù)印件）；

6、與相繼開展業(yè)務(wù)相慢慢適應(yīng)的辦公設(shè)備，信息管理清單（并提交原件公章）；

7、法人代表的身份證明（重新提交復(fù)印件）及與身份證要什么的所在地街道辦事處，鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上政府或派出所出具的證明的身份證明材料（普通無不良記錄的身份證明）；

8、勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動合同，勞動報酬，社會保險，工作時間，休息休假，勞動紀律等與勞動者切身利益的規(guī)章制度文本（重新提交復(fù)印件）；

9、擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本（再提交復(fù)印件）；

10、派出用工情況統(tǒng)計表，寫清用工單位、派遣人員人數(shù)、直接派地點、聯(lián)系人、聯(lián)系等信息，蓋公章；

11、能提供經(jīng)辦人身份證復(fù)印件、單位授權(quán)委托書（蓋單位公章）（提供原件）。

勞務(wù)合同和勞動合同的區(qū)別：

1、合同履行過程中的地位相同：

（1）勞動關(guān)系雙方具有從屬地位性。用人單位權(quán)直接派勞動者完成勞動合同明文規(guī)定的屬于勞動者勞動職能范圍內(nèi)的工作任務(wù)，用人單位對勞動者的勞動力在用具備支配權(quán)，勞動者對用人單位具備主從關(guān)系性；

（2）勞務(wù)合同中雙方當(dāng)事人的關(guān)系不具高主從關(guān)系性；

2、標(biāo)的有所不同。勞動合同的標(biāo)的是勞動者的勞動，勞務(wù)合同的標(biāo)的側(cè)重于于勞務(wù)行為的結(jié)果，勞務(wù)合同一般是依據(jù)是什么勞務(wù)結(jié)果支付勞務(wù)報酬。

3、報酬的結(jié)算和支付不同。勞動合同中的用人單位必須嚴格遵守法律的強制性規(guī)定和勞動合同中的合法約定向勞動者足額支付勞動報酬。勞務(wù)合同報酬的結(jié)算和支付參照雙方當(dāng)事人的約定。

4、適用相同。勞動合同屬于勞動法調(diào)整，是其它的合同種類。勞務(wù)合同屬民事合同的一種，由民法調(diào)整。

5、處理程序相同。勞動爭議糾紛一般區(qū)分仲裁前置程序，即勞動爭議糾紛不在勞動爭議仲裁機構(gòu)處理，人民法院不予受理。勞務(wù)合同糾紛發(fā)生后當(dāng)事人無需經(jīng)過仲裁，有權(quán)真接向人民法院起訴。

《人民共和國公司法》

第二十三條

暫設(shè)有限責(zé)任公司，應(yīng)擁有下列選項中條件：

（一）股東條件法律規(guī)定人數(shù)；

（二）有符合公司章程規(guī)定的全體股東實繳出資的出資額；

（三）股東聯(lián)合起來制定并執(zhí)行公司章程；

（四）有公司名稱，組建要什么有限責(zé)任公司要求的組織機構(gòu)；

（五）有公司住所。

《勞務(wù)派遣行政許可管理辦法（征求意見稿）》

第七條

先申請生意勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)在具備什么a選項條件：

（一）注冊資本再不最多才人民幣二百萬元；

（二）有與繼續(xù)開展業(yè)務(wù)相慢慢適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；

（三）有符合、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；

（四）、行政法規(guī)相關(guān)規(guī)定的其他條件。

第八條

先申請店面勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)及時向許可機關(guān)重新提交a.材料：

（一）勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請；

（二）營業(yè)執(zhí)照的或《企業(yè)名稱預(yù)先核準通知》復(fù)印件；

（三）公司章程，驗資機構(gòu)出具的驗資報告或是財務(wù)審計報告；

（四）經(jīng)營場所的使用證明，與直接派規(guī)模相慢慢適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理等清單；

（五）法定代表人的身份證明、住所可以證明，工作人員的具體職業(yè)資格證等；

（六）勞務(wù)派遣管理制度，和：勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關(guān)的制度文本；勞務(wù)派遣單位內(nèi)控管理、專職工作人員都會配備數(shù)量船舶概論職責(zé)等內(nèi)部管理制度文本；與用工單位簽訂協(xié)議的勞務(wù)派遣協(xié)議文本；

（七）省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障行政部門明文規(guī)定再提交的其他材料。

《人民共和國勞動合同法》

第五十七條

經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)應(yīng)具備c選項條件：

（一）注冊資本不得擅入不得低于人民幣二百萬元；

（二）有與陸續(xù)開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)適應(yīng)的固定設(shè)置的經(jīng)營場所和設(shè)施；

（三）有條件符合、行政法規(guī)明文規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；

（四）、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)由向勞動行政部門依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定先申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理你所選的公司登記。

，任何一點單位和個人不得擅入店面勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

勞務(wù)派遣公司需要什么樣的資質(zhì)

一、勞務(wù)派遣公司是需要有什么樣的資質(zhì)

根據(jù)《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》相關(guān)規(guī)定，可以注冊勞務(wù)派遣公司注冊資本再不少于人民幣200萬元;有與繼續(xù)開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)適應(yīng)的固定不動的經(jīng)營場所和設(shè)施;有條件符合、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;、行政法規(guī)明確規(guī)定的別的條件。

依據(jù):《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》

第八條去申請店面勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，申請人應(yīng)當(dāng)及時向許可機關(guān)重新提交a.材料:

(一)勞務(wù)派遣經(jīng)營許可去申請;

(二)營業(yè)執(zhí)照也可以《企業(yè)名稱預(yù)先核準通知》;

(三)公司章程包括驗資機構(gòu)出具的證明的驗資報告或者財務(wù)審計報告;

(四)經(jīng)營場所的使用證明在內(nèi)與積極開展業(yè)務(wù)相慢慢適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理等清單;

(五)法定代表人的身份證明;

(六)勞務(wù)派遣管理制度，除開勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本;擬與用工單位公司簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。

二、勞務(wù)派遣公司和人力資源公司的區(qū)別

必須他們的審批部門不一樣。勞務(wù)派遣是屬于勞動與社會保障局審批的，人力資源是一類人力資源與社會保障局審批的。

后再是運作模式，區(qū)分人力資源公司與勞務(wù)派遣公司的最好就是方法當(dāng)然那就是看他的運作模式。

勞務(wù)派遣:幫企業(yè)工廠員工但是快遞派送員工到工廠去不參加工作，你派去的員工給別人干體力活具體詳細日常歸別人管理。只不過簽勞動合同的是你和員工。后再工廠會先付錢給你，而你要給被再派的員工發(fā)工資。勞務(wù)派遣公司掙取的是一個工資彼此間的差價。

人力資源:幫企業(yè)員工，但一般的對象是技術(shù)人員、管理人員等少量的企業(yè)必需人員。被服務(wù)的公司向你申請支付中介服務(wù)費用，后期的員工管理與工資等都跟我無關(guān)。人力資源公司攢取的是中介服務(wù)費用。

首先，在可以注冊勞務(wù)派遣公司的時候，明確指示需要要行最簡形矩陣填寫的條件，而那些個條件總體就都很普通了，與注冊一般的有限責(zé)任公司也可以股份有限公司均未知一些不同一針見血地指出。其次，去注冊勞務(wù)派遣公司，除此之外不需要向所在地的工商行政部門申請外，同時也要經(jīng)過當(dāng)?shù)貏趧优c社會保障局的審批之前，到最后才能注冊一完成，陸續(xù)開展之后的再派服務(wù)。