異地社保有什么危險?社保費用能否在企業(yè)所得稅和個人所得稅中進行法定扣除?如果您需要回答更多的問題，或者需要咨詢關于稅務籌劃的問題，可以點擊圖片咨詢我們

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我們先來看一個真實的例子。

我們先來看一個真實的例子。

我們公司是在廈門注冊的。目前有外地(外省)招聘的員工，但在外地工作時不辦理社保手續(xù)。他們?nèi)匀皇窃谕獾刂Ц?，由外地的中介公司支付?/p>

我們公司是在廈門注冊的。目前有外地(外省)招聘的員工，但在外地工作時不辦理社保手續(xù)。他們?nèi)匀皇窃谕獾刂Ц?，由外地的中介公司支付?/p>

請問:

請問:

1、在異地繳納的社保費用，個人承擔部分，能否申報個人所得稅，稅前扣除?

1、在異地繳納的社保費用，個人承擔部分，能否申報個人所得稅，稅前扣除?

2. 公司承擔的異地繳納的部分社保費用是否可以在企業(yè)所得稅前扣除?

2. 公司承擔的異地繳納的部分社保費用是否可以在企業(yè)所得稅前扣除?

廈門12366稅務服務中心回復:(21-01-07)

廈門12366稅務服務中心回復:(21-01-07)

企業(yè)所得稅:

企業(yè)所得稅:

依照《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第三十五條的規(guī)定，企業(yè)應當按照國務院有關主管部門或者省級人民政府規(guī)定的范圍和標準向職工支付工資接受的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費和住房公積金等基本社會保險費予以扣除。請在支出真實、合法、有效的前提下按規(guī)定執(zhí)行。

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第三十五條的規(guī)定，企業(yè)可以按照省級人民政府有關部門的規(guī)定范圍和標準，為職工繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和其他基本社會保險及住房公積金的保費，扣除。請在支出真實、合法、有效的前提下按規(guī)定執(zhí)行。

個人所得稅:

個人所得稅:

只要屬于按規(guī)定(包括申報社保和按規(guī)定繳納社保)繳納社保費用，就可以申報個人所得稅，稅前扣除。

只要屬于按規(guī)定(包括申報社保和按規(guī)定繳納社保)繳納社保費用，就可以申報個人所得稅，稅前扣除。

真實合法繳納的不同社?？梢栽谒枚惽罢？鄢?，并不等于企業(yè)可以利用政策打底線，意味著少繳納社會保險費而不同上繳社保是違法的。

真實合法繳納的不同社?？梢栽谒枚惽罢？鄢⒉坏扔谄髽I(yè)可以利用政策打底線，意味著少繳納社會保險費而不同上繳社保是違法的。

不同地方的社保風險，我們來看看一個朋友的問題。

不同地方的社保風險，我們來看看一個朋友的問題。

問:

問:

最近，有國外勞務公司找到我們，說他們的勞務公司注冊在社保減支力度大的地區(qū)，這些地方社保繳費基數(shù)低，我們把人員附在他們公司就可以少交社保，這樣可行嗎?

最近有一些外國勞務公司來找我們，說他們的勞務公司是在社保減免力度大的地區(qū)注冊的。這些地方社保繳費基數(shù)較低。如果我們把我們的員工與他們的公司聯(lián)系起來，我們就可以少交一些社?？尚袉?

答:

答:

根據(jù)《勞動派遣暫行規(guī)則》第十八條的規(guī)定，勞動派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者，應當在使用勞動單位所在地派遣勞動者參加社會保險，按照使用勞動單位所在地的規(guī)則繳納社會保險費。

根據(jù)《勞動派遣暫行規(guī)則》第十八條的規(guī)定，勞動派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者，應當在使用勞動單位所在地派遣勞動者參加社會保險，按照使用勞動單位所在地的規(guī)則繳納社會保險費。

勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構(gòu)，由分支機構(gòu)辦理勞動者參保手續(xù)，繳納社會保險費。

勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構(gòu)，由分支機構(gòu)辦理勞動者參保手續(xù)，繳納社會保險費。

勞務派遣單位未在勞務單位所在地設立分支機構(gòu)的，由勞務單位代辦勞務派遣單位向勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。

勞務派遣單位未在勞務單位所在地設立分支機構(gòu)的，由勞務單位代辦勞務派遣單位向勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。

因此，即使公司人員的社保聯(lián)系運輸?shù)絼趧展?，你也應該由公司派?勞動單位)到當?shù)乩U納社保。不同勞務公司的專項社保規(guī)劃屬于灰色地帶，風險較大。

因此，即使公司人員的社保聯(lián)系運輸?shù)絼趧展荆阋矐撚晒九汕?勞動單位)到當?shù)乩U納社保。不同勞務公司的專項社保規(guī)劃屬于灰色地帶，風險較大。

如果員工遇到公司為自己購買社保的情況，是能夠通過法律和武器來保護自己的合法權(quán)益的。

如果員工遇到公司為自己購買社保的情況，是能夠通過法律和武器來保護自己的合法權(quán)益的。

例子:

例子:

一家民營企業(yè)A公司，注冊于上海，員工到社保中心抱怨該公司在上海沒有為他繳納社保。公司拿出了桂林市社會保障局的繳費證明，證明公司確實按時在異地為該職工繳納了社保。

在上海注冊的一家私營企業(yè)的員工向社保中心投訴，稱該公司沒有為他在上海繳納社保。公司拿出了桂林市社會保障局的繳費證明，證明公司確實按時在異地為該職工繳納了社保。

社保中心出具《關于審核整改的意見書》:員工實際工作地點為上海，要求公司從下月起為上海員工購買社保。

社保中心出具《關于審核整改的意見書》:員工實際工作地點為上海，要求公司從下月起為上海員工購買社保。

法定依據(jù):

法定依據(jù):

《社會保險法》規(guī)定的用人單位應到當?shù)氐纳鐣Ｕ辖?jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保障登記。

《社會保險法》規(guī)定的用人單位應到當?shù)氐纳鐣Ｕ辖?jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保障登記。

《社會保險費征收繳納暫行條例》第七條:繳費單位必須到當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險登記，參加社會保險。

《社會保險費征收繳納暫行條例》第七條:繳費單位必須到當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險登記，參加社會保險。

在實踐中，存在著許多個人的“社會保障依戀”現(xiàn)象，也處于法律的灰色地帶。

在實踐中，存在著許多個人的“社會保障依戀”現(xiàn)象，也處于法律的灰色地帶。

靈活的員工、自由職業(yè)者或失業(yè)者通常需要通過公司購買社會保險。

靈活的員工、自由職業(yè)者或失業(yè)者通常需要通過公司購買社會保險。

畢竟，很多當?shù)刭I房、子女入學資格都是掛鉤社保種類，繳納年限，個人身份購買的社保達不到要求，他們只要用社保掛靠辦法。

畢竟，很多地方買房、子女入學資格都是掛鉤種社保，繳納年限，個人身份購買的社保都是不符合要求的他們只是使用社會保障依附法。

《社會保險法》明確規(guī)定社保掛靠是不允許的，很多社保掛靠公司為了降低風險，為這部分掛靠人員創(chuàng)建工資表，工資5000左右，再零申報，社保和個稅風險很大。

《社會保險法》明確規(guī)定社保掛靠是不允許的，很多社保掛靠公司為了降低風險，為這部分掛靠人員創(chuàng)建工資表，工資5000左右，再零申報，社保和個稅風險很大。

外資注冊公司上海社保

在公司注冊所在地的社會保障局辦理黃金和社保，憑公司的三證、開戶許可證、租賃合同原件。

在上海上班，公司給外地員工繳納社會保險是屬于違法行為。國家社保實行封閉式治理，貴公司繳納社保屬于故意隱瞞繳費基數(shù)，違反了《社會保險費申報繳費管理規(guī)定》4、16條。

社會保險費申報繳納管理規(guī)定

第四條用人單位應當在規(guī)定的期限內(nèi)，按月到當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)進行繳費申報，申報項目包括:

(一)用人單位的名稱、組織機構(gòu)代碼、地址和聯(lián)系方式;

(二)用人單位的銀行、戶名、賬號;

(三)用人單位的保險種類、保險基數(shù)、保險費率和保險金額;

(四)職工名冊及其報酬情況;

(五)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)規(guī)定的其他事項。

在繳費年度內(nèi)，初次申報后，用人單位只能申報前款所列項目在剩余月份的變更;沒有變更的，不得申報。

第十六條用人單位有下列情形之一的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應當自繳納社會保險費之日起5個工作日內(nèi)查明未繳事實，在繳納社會保險費之日起5個工作日內(nèi)通知用人單位，并告知其逾期仍不繳納的，會不會按照社會保險法第六十三條第八款第十六條:

(一)不按照規(guī)定申報，不繳納社會保險費的;

(二)經(jīng)申報未按時足額繳納社會保險費的;

(三)隱瞞或者漏報從業(yè)人數(shù)或者繳費基數(shù)，少繳社會保險費的。

可以找社保代理公司代繳，這樣比較方便。

社會保障其實是最基本的保障。它是國家為公民提供的福利，也是個人轉(zhuǎn)移醫(yī)療、養(yǎng)老、重大疾病風險的選擇。因此，我希望你能夠為自己繳納社保。

作為企業(yè)主，可能，當然相對于員工來說，你繳納的費用可能會多一點，因為繳納的社保是一個人+企業(yè)+國家，但是對于你來說，個人和企業(yè)的部分其實都是你在繳納，但是如果你不繳納，等著你為國家提供的整體醫(yī)療和補償性養(yǎng)老也享受不到，而且重要的是，你的個人安全問題怎么解決?

工人在工作場所納稅，但要向原戶籍繳納社保，估計如果公司繳納費用可能會有困難(地方保護主義)，因為外資公司在上海注冊的不是設立公司而且雙社保繳納比例不一樣(同一省點有的地區(qū)已經(jīng)開了兩家公司就可以繳納)，之前全國社保還沒有統(tǒng)一，變通辦法:建議將上海社保通過員工住所地的勞務派遣單位運營或轉(zhuǎn)移到北京(但并非所有社保項目都可以轉(zhuǎn)移)!

您可以讓相關機構(gòu)為您付款(如qiaokshunjia 13826528954)。服務費是每人每月50元。我們公司有這樣操作的員工。但根據(jù)最新消息，非上海注冊公司或非上海注冊公司，

1. 公司在上海注冊后，就可以在社保中心開戶，為公司員工繳納社保(同時在人力資好順佳社會保障局做招聘登記)。目前主要分為城鎮(zhèn)戶籍(含非城鎮(zhèn)戶籍)支付和非城鎮(zhèn)戶籍支付兩種，支付基數(shù)和比例不一致。最低標準可見圖片。員工也在其他地方工作在上海的費用由公司按照上海標準支付。如果員工離職后仍在上海工作，則由新公司支付。如果員工離開上海，他/她的個人賬戶可以轉(zhuǎn)移到異地的個人賬戶。