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2022-06-16 10:35:13
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勞務(wù)派遣公司,是勞務(wù)派遣公司的主營業(yè)務(wù),這是一種很常見的公司類型。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,一般公司注冊除了需要滿足條件外,如公司名稱、注冊地址、公司章程等,還需要滿足一些具體條件。總的來說,有四種情況。如果你想注冊一個勞務(wù)公司,那就去了解一下。
勞務(wù)派遣公司,是勞務(wù)派遣公司的主營業(yè)務(wù),這是一種很常見的公司類型。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,一般公司注冊除了需要滿足條件外,如公司名稱、注冊地址、公司章程等,還需要滿足一些具體條件??偟膩碚f,有四種情況。如果你想注冊一個勞務(wù)公司,那就去了解一下。
注冊勞務(wù)公司需要哪些條件?
注冊勞務(wù)公司需要哪些條件?
1、注冊資本不得低于200萬元,目前實行的是認購制,所以這個條件不難實現(xiàn)。
1、注冊資本不得低于200萬元,目前實行的是認購制,所以這個條件不難實現(xiàn)。
2. 有固定的經(jīng)營場所和適合經(jīng)營的設(shè)施。這也間接說明公司注冊地址不能附地址,更不能是虛擬地址,必須是真實的辦公地址。
2. 有固定的經(jīng)營場所和適合經(jīng)營的設(shè)施。這也間接說明公司注冊地址不能附地址,更不能是虛擬地址,必須是真實的辦公地址。
3.按照法律、行政法規(guī)的規(guī)定實行勞務(wù)派遣管理制度。
3.按照法律、行政法規(guī)的規(guī)定實行勞務(wù)派遣管理制度。
4. 獲得行政許可。根據(jù)規(guī)定,經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)依法向勞動行政部門申請行政許可,未經(jīng)許可,任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。也就是說,如果你想要經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),你需要取得勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)許可證才能進行。
4. 獲得行政許可。根據(jù)規(guī)定經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),應(yīng)當(dāng)依法向勞動行政部門申請行政許可。未經(jīng)許可,任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。也就是說,如果你想要經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),你需要取得勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)許可證才能進行。
從以上可以看出,注冊勞務(wù)公司的條件并不苛刻。但是如果你想正常運作,你必須獲得許可。那么,如何辦理勞務(wù)派遣營業(yè)執(zhí)照呢?可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源好順嘉市社會保障局申請。
從以上可以看出,注冊勞務(wù)公司的條件并不苛刻。但是如果你想正常運作,你必須獲得許可。那么,如何辦理勞務(wù)派遣營業(yè)執(zhí)照呢?可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源好順嘉市社會保障局申請。
上海勞務(wù)公司注冊條件及
今天我想和大家分享的主題是:上海勞務(wù)派遣公司注冊要具備哪些先決條件?上海勞務(wù)派遣公司注冊條件可以歸納為以下幾個方面:
今天我想和大家分享的主題是:上海勞務(wù)派遣公司注冊要具備哪些先決條件?上海勞務(wù)派遣公司注冊條件可以歸納為以下幾個方面:
上海勞務(wù)派遣公司注冊有哪些先決條件?
上海勞務(wù)派遣公司注冊有哪些先決條件?
1. 公司股東人數(shù)達到法定人數(shù)。
1. 公司股東人數(shù)達到法定人數(shù)。
2、公司股東已達到法定最低資本限額。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照《公司法》的有關(guān)明確規(guī)定設(shè)立,公司注冊資本不得低于人民幣200萬元。
2、公司股東已達到法定最低資本限額。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照《公司法》的有關(guān)明確規(guī)定設(shè)立,公司注冊資本不得低于人民幣200萬元。
3.公司股東應(yīng)當(dāng)制定勞務(wù)派遣公司的規(guī)章制度。
3.公司股東應(yīng)當(dāng)制定勞務(wù)派遣公司的規(guī)章制度。
4、有公司名稱,以創(chuàng)建符合有限責(zé)任公司標準的組織。
4. 有公司名稱,創(chuàng)建符合有限責(zé)任公司標準的組織。
5、有人才派遣公司駐地?!秳趧雍贤ā芬?guī)定,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂兩年以上的固定期限勞動合同,但在實踐中往往用人單位和接受單位的勞務(wù)派遣合同只有一年甚至更短,從而造成被派遣勞動者在發(fā)送合同終止后成為失業(yè)人員,
5、有人才派遣公司駐地。《勞動合同法》規(guī)定,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂兩年以上的固定期限勞動合同,但在實踐中往往用人單位和接受單位的勞務(wù)派遣合同只有一年甚至更短,從而造成被派遣勞動者在發(fā)送合同終止后成為失業(yè)人員,
為了保護被派遣勞動者的切身利益,《勞動合同法》明確規(guī)定,派遣單位應(yīng)當(dāng)在被派遣勞動者不工作期間向被派遣勞動者支付勞動報酬。雖然用人單位不是勞動法意義上的用人單位,但由于派遣勞動者實際上是在用人單位提供勞動、接受用人單位的管理,因此,用人單位也需要對派遣勞動者有相應(yīng)的義務(wù)。
為了保護被派遣勞動者的切身利益,《勞動合同法》明確規(guī)定,派遣單位應(yīng)當(dāng)在被派遣勞動者不工作期間向被派遣勞動者支付勞動報酬。雖然用人單位不是勞動法意義上的用人單位,但由于派遣勞動者實際上是在用人單位提供勞動、接受用人單位的管理,因此,用人單位也需要對派遣勞動者有相應(yīng)的義務(wù)。
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