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2022-03-05 14:22:08
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一、企業(yè)不繳納社會保險是否違法？
1.企業(yè)不為員工繳納社會保險是違法的。一般來說，公司會強制員工繳納社會保險。社會保險是國家強制性保險，企業(yè)必須按時為員工繳納社會保險。當然，也有一些企業(yè)為了節(jié)省成本而鋌而走險，未能按時為員工繳納社會保險。事實上，這種行為是違法的，企業(yè)會因這種行為受到懲罰。
2.企業(yè)未為職工繳納社會保險的，由社會保險行政管理部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處以應(yīng)繳社會保險費一倍以上三倍以下的罰款，并對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以罰款不少于500元，但不多于3000元。
3、法律規(guī)定：《社會保險法》第八十四條規(guī)定，用人單位未辦理社會保險登記的，由社會保險行政管理部門責令限期改正；處收費金額一倍以上三倍以下的罰款，對直接負責的主管人員等處500元以上3000元以下的罰款直接負責的人員。
二、如果企業(yè)不給員工繳納社保，員工該如??何應(yīng)對
用人單位違反勞動法規(guī)定，不按規(guī)定繳納或不繳納的，均屬違法，均須承擔相應(yīng)的法律責任。
勞動者有權(quán)解除勞動合同，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。
根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同或者勞動條件提供勞動保護的；
（二）未按時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
根據(jù)“最大《人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條規(guī)定：
勞動者未為用人單位辦理社會保險手續(xù)，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)無法彌補，導致用人單位以不能享受社會保險為由要求賠償損失發(fā)生糾紛利益的，人民法院應(yīng)當受理。
以上是好順佳網(wǎng)小編就“企業(yè)不繳納社保是否違法，會受到什么處罰”的回答。我們可以理解，這種行為是違法的，將被有關(guān)部門責令限期改正，并處以相應(yīng)的罰款。如果您還想了解其他法律知識，好順佳網(wǎng)還提供專業(yè)的在線咨詢服務(wù)。歡迎您再次咨詢。
深圳新注冊公司未繳納社保應(yīng)受處罰
這是非法的。社保法要求繳費！
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