最終確定社保稅收征管分工，12月10日前完成社保費劃轉(zhuǎn)和第一批非稅收入征管職責(zé)五部門聯(lián)席會議。以后不交社保的人要小心了。被收回。

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完畢！今年12月10日前完成社會保險費劃轉(zhuǎn)和第一批非稅收入征收管理職責(zé)

根據(jù)黨中央、國務(wù)院決策部署，社會保險費和第一批非稅收入要在今年12月10日前完成。核準(zhǔn)非稅收入征管職責(zé)轉(zhuǎn)移，自2019年1月1日起，稅務(wù)部門統(tǒng)一征收預(yù)轉(zhuǎn)的各項社會保險費和非稅收入。

會議核心內(nèi)容：

核心提示一：今年12月10日前，必須完成社會保險費劃轉(zhuǎn)和第一批非稅收入征管責(zé)任！

核心提示2：自2019年1月1日起，稅務(wù)部門統(tǒng)一征收預(yù)繳各類社會保險費和非稅收入。

核心提示三：要求各級稅務(wù)部門按期圓滿完成改革任務(wù)，作為檢驗新辦稅機(jī)構(gòu)戰(zhàn)斗力的“試金石”。

核心提示4：按照“成熟批次、轉(zhuǎn)移批次”的原則，要會同稅務(wù)機(jī)關(guān)制定非稅收入管理系統(tǒng)互聯(lián)互通的業(yè)務(wù)技術(shù)規(guī)范、數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、轉(zhuǎn)移項目收繳等事宜.確保非稅收入順利有序轉(zhuǎn)移的業(yè)務(wù)程序和規(guī)范。

核心提示5：要加強(qiáng)與稅務(wù)等部門的密切配合，通過聯(lián)合集中辦公、聯(lián)合業(yè)務(wù)培訓(xùn)等方式，建立常態(tài)化溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，溝通解決在責(zé)任轉(zhuǎn)移過程中遇到的重要問題。及時。

核心提示六：建立健全政府主導(dǎo)的社會保險保費和非稅收入征管責(zé)任轉(zhuǎn)移機(jī)制和常態(tài)化的部門協(xié)作機(jī)制，協(xié)調(diào)引導(dǎo)相關(guān)部門細(xì)化分工，密切配合，推進(jìn)桌子。 , 到接受的程度。

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全國多地稅務(wù)機(jī)關(guān)開通社會保險代征

未繳納少繳社會保險的人企業(yè)小心！

黑龍江打響社保第一槍，不交、少交的企業(yè)就該停下來。

內(nèi)容如下：

1.依法辦理工商登記，取得營業(yè)收入和實現(xiàn)工資正常支付的企業(yè)，但未辦理城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險登記，未繳納基本養(yǎng)老金的保險費，僅限于7月底前向社會保障機(jī)構(gòu)登記，并依法向稅務(wù)機(jī)關(guān)登記進(jìn)行保險種類認(rèn)定。按照規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費。

2、已參保并繳納保費但未實現(xiàn)足額參保的企業(yè)，未按公司上一年度工資總額足額繳納的，限期末七月。行政部門辦理參保資格和繳費條件的認(rèn)定，到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理職工保險登記繳費，再到主管稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理。向上對應(yīng)的個別員工并協(xié)調(diào)部分付款。

3、從8月1日起，組織全省基層單位開展基本養(yǎng)老保險費征繳專項整治行動，列出勞務(wù)派遣公司、財產(chǎn)保障公司、建筑公司等企業(yè)。季節(jié)性工人。聚焦重點，依法加大檢查和懲處力度，嚴(yán)厲打擊應(yīng)出席而不予支付、應(yīng)予支付而不予支付的行為。

二 安徽河南陸續(xù)跟進(jìn)，拖欠企業(yè)要補(bǔ)繳

一、社保繳費才剛剛開始，各省市都在逐步恢復(fù)，越來越多

安徽省銅陵市地方稅務(wù)局

執(zhí)行申請人：銅陵東視電子有限公司

執(zhí)行申請人安徽省銅陵市地方稅務(wù)局于2018年6月22日向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行（通地稅費字[2017]0038號）關(guān)于社會保險費一年內(nèi)繳納的決定期限（要求被執(zhí)行人繳納社會保險費元）。法院裁定：批準(zhǔn)安徽省銅陵市地方稅務(wù)局的申請，被執(zhí)行人銅陵東時電子有限公司應(yīng)繳納的各項保險費以元計算。

河南省汝陽縣地方稅務(wù)局

被執(zhí)行人：洛陽紫螺山水泥有限公司

申請人河南省汝陽市2018年6月26日，陽縣地稅局向我院申請強(qiáng)制執(zhí)行洛陽紫螺山水泥有限公司拖欠職工社會保險費，洛陽紫螺山水泥有限公司拖欠社會保險費一案。 10萬元人民幣。法院裁定：申請人所在河南省汝陽縣地方稅務(wù)局出具豫汝地稅證字（2017）4001號社會保險費征收決定書，強(qiáng)制執(zhí)行。

2.單位有沒有少繳社保？這是一件大事！

貴公司現(xiàn)在如何繳納社保？舉兩個最常見的例子：

（1）在一個三線城市，一個10人的小公司，只要一個員工的社保最低標(biāo)準(zhǔn)就可以通過測試，剩下的9個人沒有買！稅務(wù)局全面負(fù)責(zé)征收后，可能需要補(bǔ)充這9人的社保！工資和社保一定要對等交！

（2）一線城市，以北京為例：

社?；鶖?shù)有上下限，各地不同。如果工資低于基數(shù)，將按最低標(biāo)準(zhǔn)支付。高于基數(shù)且不高于上限的，按實際工資發(fā)放。如果高于上限，則按上限支付。

很多公司的做法是：你的實際工資是一萬，但是你按照最低工資基數(shù)繳納社保！

這是的！而且，社保費被稅務(wù)部門統(tǒng)一征收后，這個現(xiàn)實很可能會改變！你要按實際工資10000交社保！

明代以來，個人稅收和社會保障的征收一直由稅務(wù)局管理。眾所周知，稅收征管能力是目前最強(qiáng)的。不復(fù)存在。員工將能夠更好地維護(hù)自己的基本權(quán)益，享受正常的社會保障待遇。

3、稅務(wù)局代繳社會保險，即公司員工工資、社保繳費、個人稅收等信息將同步到稅務(wù)局征管系統(tǒng)。企業(yè)將面臨以下“困境”：

如何有效控制人工成本？

如何合法合規(guī)降低企業(yè)社保繳費基數(shù)？

最初少付，未付保險問題會被追究嗎？

如何設(shè)計更有價值、更有競爭力的“彈性就業(yè)”方式？

……

征管環(huán)境越來越嚴(yán)峻。如果公司仍然少繳、不交社保，將面臨殘酷的處罰！

嚴(yán)重失信的責(zé)任人。在“一個失信，處處受限”的總體格局下，有下列嚴(yán)重失信行為的，將被限制飛行：

1、用人單位未按規(guī)定參加社會保險，拒不改正的

2、用人單位未如實申報社會保險繳費基數(shù)，拒不改正的；

3.社會保險費應(yīng)當(dāng)繳納，有能力繳納但拒絕繳納的。

（發(fā)改財金[2018]385號）。

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個人不想交社保

自愿放棄繳納社保可以嗎？

提示自愿放棄繳納社保費聲明無效

社會保險是國家強(qiáng)制性保險，用人單位為員工提供社會保險是法定義務(wù)。用人單位和勞動者均不得隨意處分此項權(quán)利和義務(wù)。

勞動者自愿與用人單位簽訂的放棄參加社會保險的協(xié)議是違法的，無效的。

作為無效協(xié)議，對勞動者和用人單位均不具有法律約束力，企業(yè)仍應(yīng)承擔(dān)為勞動者繳納社會保險的義務(wù)。

提醒第二名員工，如果他們不想繳納社會保險，是不可能的

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規(guī)定：“社會保險基金根據(jù)保險種類確定基金，逐步實行社會統(tǒng)籌。單位和勞動者必須參加社會保險。依法繳納社會保險費?！?/p>

因此，繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，無法回避。所以，只要你和正規(guī)單位簽訂了勞動合同，單位就必須為你繳納社保，當(dāng)然，你也要按規(guī)定繳納社保。

提醒三家企業(yè)不要??放棄給員工發(fā)工資社會保障義務(wù)

雖然員工自愿放棄享受社會保障的權(quán)利，但企業(yè)不能放棄繳納社會保障的義務(wù)。如果員工要求公司補(bǔ)繳，公司必須補(bǔ)繳員工社保100元。

在未繳納社保期間，公司不能逃避工傷等事故責(zé)任。無論員工是否自愿放棄保險，只要公司不向員工繳納社保，工傷事故均被認(rèn)定為工傷。工傷保險基金支付的費用由公司支付。如果員工因工作死亡，根據(jù)中國法律，公司還支付一次性的與工作有關(guān)的死亡補(bǔ)助金。

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個人付出更多

但這不是一件壞事！

國家大力整頓社會保險征收管理工作。這一政策勢必會對每一家公司、每一個人的收入產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。

以10000名員工的月收入為例，我們來結(jié)算一下：

之前按3082基數(shù)支付，手薪為：8785

如果按照10000基數(shù)支付，手薪為：7457

個人每月領(lǐng)取不到8785-7457=1328元

看到這里，個人要付出更多，有些朋友會有些郁悶。不要慌張，卡文先生會給你好好算一算，你會發(fā)現(xiàn)，其實錢越少，就是好事！

首先是因為公司為您支付的五險費也相應(yīng)增加了！這些多付的費用的受益者是你！

所以，雖然你看到你手中的錢減少了，但實際上卻是相應(yīng)增加了！

另一方面，從長遠(yuǎn)來看，這種變化將大大增加您的社會保障福利。由于社保繳費過低，對個人來說是一大損失。只有合規(guī)繳費，才能為您的未來提供更好的保障。

以最常用的醫(yī)保為例，如果單位少報少繳，你對應(yīng)的醫(yī)?？ɡ锏馁M用就會減少。因為每月轉(zhuǎn)入個人賬戶的比例大約是支付工資的3，如果單位少報工資1000元，那么每月記入個人賬戶的金額將減少30元，一年減少360元。

養(yǎng)老保險也是如此。員工繳費工資越高，基本養(yǎng)老金越高，個人累計賬戶金額越多。在這種情況下，您退休后將獲得的基本養(yǎng)老金會更高。所以，最終的受益者是你！

還有就是我們總是忽略的生育保險和失業(yè)保險。隨著政策的調(diào)整，這兩方面的好處也非常明顯。例如，對工傷職工的工傷津貼、一次性傷殘補(bǔ)助等福利的支付，以支付的工資為基礎(chǔ)計算。以發(fā)生四級傷殘為例，單位少報1000元的，職工減免21000元傷殘補(bǔ)助，月度傷殘津貼750元。

所以，不要以為這次社保繳費的變化，降低了你拿到的工資！法定代表人在公司工作的，不得領(lǐng)取工資、繳納社保。